对职工而言，刘明柱完结领导组织的作业是其职责所在，刘明柱在作业过程中遭到损伤，归于作业原因遭到事端损伤，契合《工伤保险条例》规则的确定为工伤的条件。至于领导组织的作业任务是否通过公司授权或许赞同，不影响对刘明柱工伤的确定。
职工在装置冷库顶板设备时忽然产生掉落，全身多处跌伤，依照《工伤保险条例》的规则，显着是一同工伤事端。可令人想不到的是，工伤部分确定为工伤后，单位竟不服两上法庭状告确定工伤的人力资源和社会保障局。1月5日，河南省南阳市中级人民法院终审审理后，驳回了用人单位河南红宇企业集团职责有限公司（以下简称为红宇公司）上诉，保持了一审法院判定并判令一二审诉讼费均由该单位承当。
红宇公司职工刘明柱，于2013年3月受公司委派到湖北襄阳进行冷库设备的装置，同年5月25日上午9时左右，在装置顶板时，忽然产生顶板掉落，刘从6.5米高处摔下，形成身体多处受伤。2013年7月19日，刘之妻张桂云向南阳市人力资源和社会保障局（以下简称为南阳市人保局）恳求工伤确定，并提交了相关资料。该局于2013年7月24日受理。同年8月7日南阳市人保局作出了不予确定工伤决议书，确定刘所受损伤不归于工伤，并将不予确定工伤决议书送达当事人。刘不服，向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼，恳求吊销南阳市人保局作出的不予确定工伤决议书。该院于2013年11月6日作出行政判定书，判定：“一、吊销被告南阳市人保局不予确定工伤决议。二、责令被告在本判定收效后60内从头作出工伤确定。”红宇公司不服该判定，提出上诉。南阳市中级人民法院于2014年3月31日作出终审判定：“驳回上诉，保持原判。”南阳市人保局依据上述判定，于2014年10月15日从头作出了确定刘明柱为工伤的决议书。
2015年1月20日，红宇公司不服南阳市人保局确定刘明柱为工伤的确定书，在律师的参加下，一纸诉状将南阳市人保局及职工刘明柱同时告到了南阳市卧龙区人民法院，恳求法庭审理后吊销南阳市人保局为刘明柱作出的工伤确定书。
2015年5月29日，一审法院以为，刘明柱作为原告红宇公司的一般职工，受公司指使从事冷库制冷设备装置作业，其对公司承包工程建设项目无了解责任，只需遵守带班担任人员的指挥，完结交办的作业即可。刘受工程装置部担任人王永敏组织，从事冷库顶板装置，无证据证明王永敏告知了刘从事的作业与公司无关、或许归于私活，刘从事此项作业的薪酬仍由原告红宇公司开支，应视为实行原告的作业。其内部的工程承包合同不该影响刘为原告实行作业的界定。不能将应由原告公司办理的事项要求刘在作业中加以区别或，刘在不明知的情况下也无法区别或。
国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规则：“职工有以下景象之一的，应当确定为工伤：在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”应当确定为工伤。原告与刘签定有劳动合同，且刘也认可原告由刘的子公司红宇冷藏公司派往湖北襄阳作业，刘明柱在作业中遭到的损伤契合上述规则，应当确定为工伤。原告红宇公司诉称，被告南阳市人保局对刘明柱是否为工伤进行确定无管辖权，刘明柱的劳动保险的统筹区域为南阳市，依据国务院《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规则“职工产生意外事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位理应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。企业未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定恳求。”南阳市人保局对刘明柱是否为工伤进行确定应有管辖权。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规则，判定驳回原告红宇公司要求吊销被告南阳市人保局作出的确定工伤决议书的诉讼恳求。本案受理费50元，由原告红宇公司担负。
2015年6月3日，一审判定下发后，红宇公司不服上诉称：一审法院以为“刘明柱从事此项作业的薪酬仍有原告公司开支，应视为原告的作业”是对现实确定过错。一审法院以原审刘明柱为上诉人公司的一般职工，对公司的承包项目无了解责任为由，确定其所受损伤的工伤，是疏忽了本案重要现实而做出的过错确定。一审法院以为“其内部工程承包合同不影响刘明柱为原告实行作业的界定”，确定凌华胜与正英公司签定的代购合同及凌华胜与施工队长王永敏签定的《冻库库体保温项目装置合同》为“内部工程承包合同”是过错的。综上，恳求依法吊销一审判定及工伤确定决议书。依法承认被上诉人南阳市人保局作出的《不予确定工伤决议书》有用。一、二审诉讼费均由被上诉人刘明柱承当。
近来，南阳市中级人民法院二审查明的现实与一审相一致外，另查明：2015年7月24日，河南省高级人民法院作出（2015）豫法行申字第00185号驳回再审恳求通知书。驳回申诉通知书以为：刘明柱受红宇公司单位指使，到湖北正英（集团）实业开发有限公司冷库工地进行制冷设备等装置作业。刘明柱受伤时从事的冷库顶板装置作业为你公司工程装置部担任人王永敏组织。对职工而言，刘明柱完结领导组织作业是其职责所在，刘明柱在作业过程中遭到损伤，归于作业原因遭到事端损伤，契合《工伤保险条例》规则的确定为工伤的条件。至于领导组织的作业任务是否通过你公司授权或许赞同，不影响对刘明柱工伤的确定。原审法院据此判定吊销被诉不予确定工伤决议，并责令南阳市人保局从头作出工伤确定正确。你公司恳求吊销一、二审判定的理由不能成立。依据《最高人民法院关于履行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解说》第七十四条的规则，驳回红宇公司的再审恳求。
1月5日，南阳市中级人民法院二审公开审理后以为，一审法院判定恰当，上诉人红宇公司上诉理由不能成立，中院不予支撑，遂作出了“驳回上诉，保持原判。二审诉讼费50元，由上诉人红宇公司担负”的终审判定。
