1、拖欠工资是指雇主违反劳动合同或法律规定，未按时足额支付员工的工资。这是一个都会存在的问题，尤其是在一些中小企业和私营企业。
2、拖欠工资给员工造成了严重的经济困难和心理上的压力，他们在拖欠工资的情况下生活艰难，无法支付房租、水电费等生活费用，更谈不上购买日常必需品和享受基本的医疗保健。
3、拖欠工资也损害了员工的劳动积极性和创造力，让他们感到不被尊重和认同。这会导致员工对公司的忠诚度下降，影响工作效率和员工之间的合作，给公司能够带来长期的损失。
4、同时，拖欠工资也是一种违背法律规定的行为。依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定法律法规，雇主必须按时足额支付员工的工资，雇主拖欠工资的行为将受到法律制约和惩处。
5、因此，对于员工来说，在遭遇拖欠工资问题时，要及时与用人单位协商，获取相关证据和凭据，如劳动合同、考勤记录、工资账单等。在获得足够证据后，可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。
6、企业应该增强法律意识，遵循法律和法规，建立和完善内部管理制度，确保员工的权益得到保障。如今，一些 *** 和行业协会也提供对应的处理途径和解决方案，应充分的利用这些资源，维护劳动者的合法权益。
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